El departamento de bomberos de la Diputación de Castellón ha presentado su primer Plan de Igualdad. El documento fue aprobado por la Comisión Negociadora en fecha 23 de noviembre de 2022, y el 12 de enero ha sido presentado en el registro de la Autoridad Laboral Provincial de Castellón, para su inscripción y publicación.
El Plan de Igualdad del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón da cumplimiento a los artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y su normativa de desarrollo, del RD 901/2020, de 13 de octubre y el RD 902/2020, de 13 de octubre.
Este documento ha sido negociado y suscrito tanto por la parte social, como por la parte de la empresa, en el seno de la Comisión Negociadora, siendo su ámbito personal de aplicación la totalidad de las personas trabajadoras del Consorcio Provincial de Bomberos de Castellón, siendo de aplicación en todo el territorio de actuación del mismo, para cumplir con el compromiso directo de la entidad con la igualdad.
En coherencia con este compromiso, la entidad asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla su actividad, desde el proceso de selección y contratación, hasta la clasificación profesional, la promoción, la formación, las condiciones de trabajo, el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, la infrarrepresentación femenina, las retribuciones y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
El proceso para la elaboración de este plan, altamente participativo, ha sido arduo y laborioso, por lo que desde el Consorcio han agradecido todas las aportaciones, el esfuerzo y el compromiso de todas y todos los participantes en la consecución de un plan que permitirá avanzar en igualdad.